千秋基業(yè)，人才為本。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。習(xí)近平總書記指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。財(cái)政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱。落實(shí)好黨中央、國務(wù)院重大決策部署，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，必須建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀財(cái)政人才隊(duì)伍，在財(cái)政系統(tǒng)形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，促進(jìn)財(cái)政事業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

　　堅(jiān)持高端引領(lǐng)整體推進(jìn) 財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)成效不斷顯現(xiàn)

　　2019年全國財(cái)政系統(tǒng)人才工作會(huì)議召開以來，各級(jí)財(cái)政部門創(chuàng)新方式方法，完善工作舉措，加快推動(dòng)財(cái)政系統(tǒng)自身人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一系列進(jìn)展。一是財(cái)政人才庫建設(shè)初具規(guī)模。先后成立宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、金融、會(huì)計(jì)、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社保等11個(gè)領(lǐng)域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對(duì)外財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。建立在庫人員583人的對(duì)外財(cái)經(jīng)人才庫，加快對(duì)外財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)。三是年輕干部培養(yǎng)機(jī)制日益健全。圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，出臺(tái)《財(cái)政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》，綜合運(yùn)用3類10項(xiàng)交流培養(yǎng)方式，全面加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。四是專家工作室機(jī)制優(yōu)勢(shì)和工作成效顯著發(fā)揮。組建財(cái)政政策研究、財(cái)稅改革研究、財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)研究、國際財(cái)經(jīng)研究4個(gè)專家工作室，有效整合財(cái)政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務(wù)財(cái)政改革發(fā)展。五是各地財(cái)政人才工作深入推進(jìn)。截至2021年底，已有29個(gè)省級(jí)財(cái)政部門建立人才庫196個(gè)，打造專家人才池和復(fù)合人才池31個(gè)，組建專家工作室12個(gè)，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理的一系列工作機(jī)制。人才工作對(duì)地方財(cái)政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。廣東省財(cái)政廳建立11個(gè)領(lǐng)域財(cái)政人才庫，入庫專業(yè)人才近700名。山西省財(cái)政廳研究制定《全省財(cái)政系統(tǒng)“1+N”模式人才庫建設(shè)工作方案》《山西省財(cái)政廳專家工作室管理辦法（試行）》，為做好財(cái)政人才工作提供了機(jī)制保障。

　　總的來看，財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才作用日益突出，財(cái)政系統(tǒng)自身人才工作站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。

　　　堅(jiān)持科學(xué)謀劃精準(zhǔn)發(fā)力 加快財(cái)政系統(tǒng)自身人才隊(duì)伍建設(shè)

　　當(dāng)前，世紀(jì)疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升。財(cái)政部門是重要的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，做好財(cái)政工作一定要保持突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)出力，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。如果財(cái)政干部知識(shí)不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)，是難以履行好這份職責(zé)的。全國財(cái)政人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，把各方面人才用好，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風(fēng)，以財(cái)政工作的高質(zhì)量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高質(zhì)量。

　　——堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。為貫徹中央有關(guān)要求、統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作，財(cái)政部整合成立了“財(cái)政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)單位各司其職、各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本單位人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。江蘇、安徽、云南等省財(cái)政廳成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，著力形成積極聯(lián)動(dòng)、高效協(xié)同的人才工作合力。要堅(jiān)持政治引領(lǐng)，建立健全人才政治引領(lǐng)、日常管理和監(jiān)督制度，做好專家人才思想政治工作，常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀人才典型。加強(qiáng)學(xué)風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。

　　——科學(xué)制定新時(shí)代財(cái)政人才發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持規(guī)劃先行，謀定而后動(dòng)。上海市財(cái)政局制定印發(fā)了《上海市財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃（2021—2025年）》，將符合具有突出專業(yè)領(lǐng)域成果的財(cái)政干部納入市局人才庫儲(chǔ)備力量。安徽省財(cái)政廳將財(cái)政人才工作納入黨組工作規(guī)則和議事清單，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃。要全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨管人才和“四個(gè)面向”，對(duì)標(biāo)對(duì)表中央要求，研究制定財(cái)政人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)方向和任務(wù)重點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃工作步驟，細(xì)化落實(shí)各方責(zé)任，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的財(cái)政干部人才隊(duì)伍。

　　——構(gòu)建新時(shí)代財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)體系。人才是第一資源，必須把財(cái)政系統(tǒng)自身的人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財(cái)政人才培養(yǎng)規(guī)律，抓住“后繼有人”這個(gè)根本大計(jì)。浙江省財(cái)政廳著力建好“菁雁隊(duì)伍”“雛雁隊(duì)伍”，實(shí)施“青藍(lán)工程”等，分級(jí)分類實(shí)施干部能力提升工程，加快年輕干部培養(yǎng)成長。要著眼未來10年、15年、20年乃至更長時(shí)間的事業(yè)發(fā)展，實(shí)施好青年英才培養(yǎng)、專家型人才培養(yǎng)、高端財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)、緊缺人才培養(yǎng)、中高級(jí)專技人才培養(yǎng)、全國財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)等6項(xiàng)工程，著力構(gòu)建起具有財(cái)政特色的人才隊(duì)伍建設(shè)體系。

　　——縱深推進(jìn)“一庫兩池一室”建設(shè)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。北京市財(cái)政局依托中國財(cái)政科學(xué)研究院北京分院，積極打造北京財(cái)政專家工作室，研究破解全市財(cái)政領(lǐng)域中心工作、重點(diǎn)問題和重大項(xiàng)目；山西省財(cái)政廳建好“1+ 16”模式人才庫和5個(gè)專家工作室，廣泛凝聚各類人才服務(wù)財(cái)政中心工作，成效顯著。要進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)政人才庫的基礎(chǔ)和支撐作用，建立健全專家人才池和復(fù)合人才池，深化拓展專家工作室功能，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。進(jìn)一步推進(jìn)與地方聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，落實(shí)重點(diǎn)地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，指導(dǎo)支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財(cái)經(jīng)人才的平臺(tái)，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、上下“一盤棋”的工作格局。

　　——不斷健全完善人才工作機(jī)制。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。做好新時(shí)代財(cái)政人才工作，必須建立健全工作機(jī)制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。貴州省財(cái)政廳通過院校搭建專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，將110余名省內(nèi)其他高校知名教授、省廳領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干以及貴州省財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院相關(guān)專業(yè)教師全部納入培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源。寧夏回族自治區(qū)財(cái)政廳建立差別化平時(shí)考核指標(biāo)體系，研發(fā)考核考評(píng)管理系統(tǒng)，量化考核指標(biāo)內(nèi)容，以道德品行為首、以專業(yè)質(zhì)量為主、以實(shí)績貢獻(xiàn)為重，使考核工作科學(xué)方便快捷高效，為選人管人工作賦能提質(zhì)。要強(qiáng)化黨組聯(lián)系專家機(jī)制，建立人才工作運(yùn)行管理機(jī)制、干部人才統(tǒng)籌管理機(jī)制、教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制、資源統(tǒng)籌利用機(jī)制、財(cái)政人才多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制等，促進(jìn)財(cái)政人才工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展。

　　功以才成，業(yè)由才廣，綜合國力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)政部門要堅(jiān)持不懈學(xué)深悟透用好習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，縱深推進(jìn)改革，以更高站位、更寬視野、更實(shí)舉措打造一支政治忠誠可靠、堅(jiān)持事業(yè)為上、矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀財(cái)政人才隊(duì)伍，為財(cái)政改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

 （來源：財(cái)政部網(wǎng)站）