審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線(xiàn)，是審計(jì)工作的靈魂和永恒的主題，關(guān)乎審計(jì)事業(yè)的生存發(fā)展。審計(jì)質(zhì)量不高，影響的是審計(jì)機(jī)關(guān)的公信力，受損的是審計(jì)的形象，就得不到黨委政府和人民群眾的信任和認(rèn)可。當(dāng)前，審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量總體得到了較大的提高。但質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，查核問(wèn)題不深不透，事實(shí)不夠清楚，證據(jù)不夠充分，定性不夠準(zhǔn)確，建議不夠恰當(dāng)，整改效果有限等問(wèn)題還是不同程度存在，沒(méi)有體現(xiàn)出審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)有的價(jià)值，讓審計(jì)成果大打折扣，最后使審計(jì)項(xiàng)目成了“三無(wú)”產(chǎn)品：既無(wú)違紀(jì)違法案件線(xiàn)索的移送，又無(wú)有價(jià)值的審計(jì)專(zhuān)報(bào)和信息報(bào)送，同時(shí)又沒(méi)有可以總結(jié)和宣傳的經(jīng)驗(yàn)。這些問(wèn)題，表面上是質(zhì)量問(wèn)題，實(shí)際上都是人的問(wèn)題，必須從人身上找辦法。

一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。審計(jì)質(zhì)量高不高，審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部起決定性的作用，領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)定決心和正確決策是全面提高審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵。要把質(zhì)量責(zé)任扛在肩上，把質(zhì)量目標(biāo)放在心上，把創(chuàng)優(yōu)任務(wù)抓在手里。帶頭樹(shù)立“質(zhì)量第一、從我做起”的質(zhì)量觀(guān)念，帶頭執(zhí)行質(zhì)量管理的各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)。要實(shí)行一線(xiàn)工作法，深入一線(xiàn)，靠前指揮，在年度審計(jì)項(xiàng)目中，確定重點(diǎn)項(xiàng)目作為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目來(lái)培養(yǎng)和打造，并自始至終參與審計(jì)的全過(guò)程，和審計(jì)組成員一起查核問(wèn)題，一起分析原因，一起提出對(duì)策，一起督促整改，一起開(kāi)發(fā)成果，解決好審計(jì)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題。

二是提高業(yè)務(wù)能力。高質(zhì)量的審計(jì)工作，需要高質(zhì)量的審計(jì)人員去完成。因此，必須培養(yǎng)和提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，特別是宏觀(guān)思維能力，查核問(wèn)題能力，計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，調(diào)研分析能力和信息寫(xiě)作能力。如果沒(méi)有宏觀(guān)思維能力，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和國(guó)家的宏觀(guān)政策就難以把握，就難以站在全局的角度去思考和分析問(wèn)題；沒(méi)有查核問(wèn)題能力，就無(wú)法查得透問(wèn)題，說(shuō)得清原因，提得出對(duì)策，難以起到審計(jì)的警醒震懾作用；沒(méi)有計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，就適應(yīng)不了新形勢(shì)新技術(shù)，就會(huì)兩手摸白紙，兩眼望青天，動(dòng)不了手，打不開(kāi)賬，成為審計(jì)工作的門(mén)外漢、旁觀(guān)者；沒(méi)有調(diào)研分析和信息寫(xiě)作能力，審計(jì)成果就得不到開(kāi)發(fā)和升華，重大問(wèn)題和隱患就得不到揭示，審計(jì)的參謀作用就得不到發(fā)揮，也就不可能讓黨委和政府滿(mǎn)意。要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)職業(yè)敏感性，在思路創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新上下功夫，在提高審計(jì)質(zhì)量攻堅(jiān)戰(zhàn)中當(dāng)先鋒、打頭陣、出成果。要通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等方式，解決經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足、成效不大的問(wèn)題，為全面提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平，奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)質(zhì)量管理。審計(jì)質(zhì)量是一切工作的基礎(chǔ)，不講求質(zhì)量的審計(jì)工作，即使花再多時(shí)間也是浪費(fèi)，即使付出再大的辛苦也是徒勞。審計(jì)質(zhì)量的好壞，體現(xiàn)在審計(jì)的整個(gè)過(guò)程中，沒(méi)有過(guò)程，就沒(méi)有結(jié)果。要對(duì)整個(gè)審計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題和隱患進(jìn)行認(rèn)真的分析研究，采取有效措施，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行控制和優(yōu)化，力爭(zhēng)把影響審計(jì)質(zhì)量的所有活動(dòng)和環(huán)節(jié)都控制住，從而使所有的審計(jì)項(xiàng)目都成為合格產(chǎn)品，把審計(jì)過(guò)程變成創(chuàng)優(yōu)的過(guò)程。要始終把好實(shí)施方案、查核問(wèn)題、審計(jì)報(bào)告和問(wèn)題整改四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立和健全審計(jì)質(zhì)量控制制度，落實(shí)好質(zhì)量責(zé)任追究制，完善審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要從源頭抓起，在項(xiàng)目計(jì)劃的安排上突出科學(xué)性，做到少而精，避免出現(xiàn)疲于應(yīng)付，不講質(zhì)量的情況。要突出重點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目，要選優(yōu)配強(qiáng)人員力量，做到集中攻關(guān)、重點(diǎn)突破。

四是做到嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。判斷審計(jì)質(zhì)量好壞，必須一切以事實(shí)說(shuō)話(huà)，一切用實(shí)績(jī)證明。在提高審計(jì)工作質(zhì)量上，要旗幟鮮明地樹(shù)立實(shí)績(jī)導(dǎo)向，徹底解決干好干壞一個(gè)樣的局面。對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，得到優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目表彰的干部要在評(píng)選表彰上優(yōu)先，在提拔使用上優(yōu)先，在外出培訓(xùn)上優(yōu)先。同時(shí)，對(duì)年度審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行考核，按照排位，對(duì)排位靠后的審計(jì)組長(zhǎng)和主審進(jìn)行約談提醒，連續(xù)兩年排位靠后的實(shí)行黃牌警告，倒逼審計(jì)質(zhì)量提升。

【來(lái)源：湖北省審計(jì)廳】