1

清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動

現(xiàn)場

8%

未經(jīng)許可擅自從事互聯(lián)網(wǎng)招聘等職業(yè)中介活動的行為；未依法開展人力資源服務業(yè)務，包括參與簽訂不實就業(yè)協(xié)議、不履行信息審查義務、發(fā)布虛假信息或含有歧視性內(nèi)容信息、哄抬或操縱人力資源市場價格、扣押勞動者居民身份證和其他證件、向勞動者收取押金、捆綁收取流動人員人事檔案管理服務費等違法違規(guī)行為；未經(jīng)許可或備案從事勞務派遣經(jīng)營活動，特別是未履行少數(shù)民族就業(yè)政策隨意派遣少數(shù)民族員工的行為；勞務派遣單位未依法與派遣工簽訂2年以上固定期限勞動合同、未依法為派遣工參加社會保險、未依法按時足額支付工資等行為；用工單位、用人單位發(fā)布虛假招聘信息，組織虛假招聘活動，騙取勞動者財物的欺詐行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利，違法發(fā)布涉及勞動者戶籍、居住地及治愈患者或密切接觸者等與疫情相關(guān)的歧視性招聘信息；人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣單位與用工單位、用人單位內(nèi)部人員互相勾結(jié)壟斷人力資源市場、哄抬用工價格、人力資源服務費和派遣工工資支付至人力資源服務機構(gòu)和勞務派遣單位個人賬戶等行為；用工單位未依法按照“三性”及比例使用派遣工的行為。

《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《廣東省勞動監(jiān)察保障條例》、《廣東省工資支付條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場暫行條例》、《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》

人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)

5月

2

加工制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營狀況專項檢查

現(xiàn)場

8%

用人單位支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標準及加班工資規(guī)定等情況；用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；全員依法參加社會保險等情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；遵守勞務派遣法律規(guī)定情況；企業(yè)固定資產(chǎn)及資金情況；企業(yè)負債情況；企業(yè)租用、使用廠房情況；搬遷、停產(chǎn)相關(guān)情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省勞動監(jiān)察保障條例》、《廣東省工資支付條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場暫行條例》、《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》

加工制造業(yè)企業(yè)

6月

3

用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查

現(xiàn)場

8%

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；按照法律規(guī)定支付職工工資情況、加班工資及執(zhí)行最低工資標準情況；建立用工臺賬情況情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守高溫津貼規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位遵守勞務派遣法律規(guī)定情況；非法招用暑期工情況；招用外籍員工情況；遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《廣東省勞動監(jiān)察保障條例》、《廣東省工資支付條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場暫行條例》、《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》

建筑行業(yè)、加工制造業(yè)企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)

9月

4

檢查民辦職業(yè)培訓學校

現(xiàn)場

50%

民辦培訓學校設(shè)立條件、日常經(jīng)營情況。

《中華人民共和國民辦教育促進法》第八條 縣級以上地方各級人民政府教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的民辦教育工作?？h級以上地方各級人民政府人力資源社會保障行政部門及其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，分別負責有關(guān)的民辦教育工作。

區(qū)屬民辦職業(yè)培訓學校

9至10月份